Falando sem Crachá - O QUE FAZEMOS

FRENTES DE ATUAÇÃO:

ORGANIZACIONAL

Apoio para empresas e líderes que buscam evoluir e se fortalecer para os desafios na gestão de pessoas, conscientes de que tais aprimoramentos trazem melhores resultados.

Lideranças e Equipes

Mentoria para novos líderes: Diálogos estratégicos para facilitar a transição para cargos de liderança.
Programas de liderança sob medida: Desenvolvimento de habilidades para líderes em diferentes estágios da carreira.
Desenvolvimento de equipes: Aconselhamento de carreira e aprimoramento de competências individuais e coletivas.

Pessoas e Cultura Organizacional

Diagnóstico de gestão de pessoas: Análise para identificar pontos de melhoria e definir caminhos estratégicos viáveis de evolução.
Facilitação da gestão de mudanças: Apoio para garantir que transformações organizacionais sejam bem conduzidas e adotadas pelas equipes.

Workshops de comunicação e feedback: Capacitação prática para fortalecer diálogos estratégicos e a cultura de feedback eficaz.

INDIVIDUAL

Apoio para profissionais que querem crescer, se desenvolver e alcançar novos patamares na carreira, sem abrir mão da autenticidade.

Aconselhamento de carreira: Reflexões e estratégias para ajudar a tomar decisões profissionais mais alinhadas com seus objetivos.

Desenvolvimento de habilidades: Foco em aprimoramento de competências que fortalecem a atuação profissional e a confiança no dia a dia.

Mentoria para novos líderes: Apoio estruturado para quem está assumindo uma posição de liderança e quer se preparar para os desafios da posição.

Fóruns de conversa (lançamento em breve!): Encontros facilitados para troca de experiências entre profissionais que enfrentam desafios semelhantes.

Já estive no seu lugar

Minha trajetória na liderança de RH me permitiu vivenciar na pele os dilemas e desafios da gestão. Compreendo como as decisões impactam o dia a dia dos times e conheço a realidade de quem precisa equilibrar estratégia e execução.

Para empresas e líderes que buscam evolução: Atravessei processos de reestruturação, transformação cultural e gestão de crises. Entendo a complexidade das mudanças organizacionais e como fazer com que elas sejam viáveis e bem-sucedidas. Trabalho diretamente com cada cliente e, conforme a necessidade do projeto, colaboro com consultores parceiros para ampliar o impacto.
Para profissionais que querem crescer e se desenvolver: Assumir novas responsabilidades e atravessar mudanças exige preparo. Minha abordagem é prática e fundamentada na realidade corporativa, sem fórmulas prontas.

Resultados:

Estratégias aplicáveis e mudanças que fazem sentido para o negócio e para as pessoas.
Confiança para navegar dilemas, crescer profissionalmente e agir de forma mais estratégica.

ESTRUTURA BÁSICA DOS PROJETOS:

Os projetos completos seguem em 7 etapas
Cada etapa é adaptada ao tipo do projeto e situação
As ferramentas e conceitos utilizados são customizados para cada projeto
É possível fazer o projeto contemplando apenas uma etapa de diagnóstico (ao invés da versão completa), tanto para indivíduos quanto para organizações
Os projetos de Consultoria Organizacional são em sua maioria ad-hoc (sem estrutura predefinida, desenvolvida conforme necessidade, cultura e perfil)

Quer transformar desafios em ação? Vamos conversar.

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